• Arnold Landes
• Netzwerkpartner
• Beratungsansatz
• Kontakt

• Change Management
• Strategieentwicklung
• Projektmanagement
• Führungskräfte- und Personalentwicklung
• Coaching für Führungskräfte und Teams
• Beratung für Berater
  
  
• Referenzen / Arbeitsbeispiele

Change Management

Handlungsfähig bleiben

Märkte und unternehmerische Rahmenbedingungen ändern sich heute häufig über Nacht. Für das Management bedeutet das: Zukünftige Entwicklungen antizipieren, schnelle Entscheidungen treffen und entsprechende Maßnahmen zeitnah im Unternehmen umsetzen. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer Expertise im Bereich Change Management.

Zu Beginn eines Veränderungsprozesses gilt es zunächst, einige wichtige Fragen zu klären: Schätzen die Akteure die Lage ähnlich ein? Sehen sie die zukünftige Entwicklung der Organisation in etwa gleich? Und nicht zuletzt: Haben alle Beteiligten den Willen und die Energie für die anstehenden Veränderungsprozesse? Denn Veränderung kann man nicht kaufen. Sie wird gemeinsam erarbeitet.

Nachhaltige Veränderung schaffen

Der Weg entsteht beim Gehen: Das gilt besonders in Phasen der Veränderung. Wir arbeiten daher einerseits mit einer sorgfältig entworfenen Beratungsarchitektur – andererseits mit der gebotenen Flexibilität, um auf neue Situationen reagieren zu können. Besondere Kompetenzen bieten wir für multinationale Projektteams und Unternehmen: Nutzen Sie unser Fachwissen und unsere Erfahrung zu den interkulturellen Aspekten von Veränderungsprozessen.

Veränderungen lösen immer auch Widerstände und Ängste aus. Erfolgreiche Neuausrichtung gelingt nur, wenn sowohl das Sachthema als auch die emotionalen Auswirkungen auf die Betroffenen im Mittelpunkt stehen. Diesem ganzheitlichen Ansatz ist unsere Beratungsarbeit verpflichtet – damit Veränderung nachhaltige Wirkung entfaltet.